ทำไมผู้ประกอบการควรเข้าใจจิตวิทยาของผู้ร่วมงานให้ดียิ่งขึ้น

ผู้คนถูกลดทอนให้มีลักษณะเฉพาะและลักษณะเฉพาะที่ทำให้พวกเขาประพฤติตนในลักษณะใดลักษณะหนึ่งมากกว่าอีกลักษณะหนึ่งหรือไม่? นั่นเป็นคำถามที่นักจิตวิทยาดูเหมือนจะเห็นด้วยไม่มากก็น้อย ในความเป็นจริง จิตวิทยาถูกสร้างขึ้นตั้งแต่ Carl Jung- ด้วยความพยายามที่จะเข้าใจว่าเราประพฤติตนในลักษณะใด เนื่องจากเรามีแนวโน้มที่จะคิดก่อนทำ หรือทำแล้วจึงคิด เพื่อรับแรงกระตุ้นจากบริบทรอบ

ข้าง หรือโดย ปลดปล่อยพลังงานบางอย่างจากภายใน 

และแสดงออกผ่านการพูด การเขียน และอื่นๆ

Jung ตั้งขึ้นเมื่อต้นปี 1921 ลักษณะหลักสองประการของ “คนพาหิรวัฒน์” และ “คนเก็บตัว” เป็นแนวโน้มภายในบุคลิกภาพ ซึ่งแสดงให้บุคคลเห็นว่าเป็นทั้งที่เน้นการกระทำเป็นหลัก อิงกลุ่ม และพูดงอ หรือคิด – มุ่งเน้นเป็นรายบุคคลและเขียนงอ Jung เตือนว่าอย่าใช้ประเภทเหล่านี้ในทางที่ผิดเพื่อระบุว่าเพราะเราเป็นประเภทนั้นหรือประเภทนั้น เราจึงไม่สามารถทำงานอย่างอื่นได้ แต่สิ่งที่เขาหมายถึงคือโดยทั่วไปและในบางสถานการณ์ เรามีแนวโน้มที่จะใช้กระบวนการคิด การกระทำ หรือความรู้สึกนึกคิดที่มุ่งไปทางนี้หรืออีกทางหนึ่ง

ประเภททางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือในการทำความเข้าใจว่าผู้คนทำงานอย่างไรและประมวลผลโลกรอบตัวอย่างไร ตามที่จุงกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้หมายถึงการแก้ไขพฤติกรรมหรือตำหนิพฤติกรรมหรือแนวโน้มบางอย่างของบุคคล คนเก็บตัวและคนเปิดเผยมีแนวโน้มที่จะปลดปล่อย/รับพลังงานจากภายในหรือภายนอก และไม่มากไปกว่านี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ “ดี” หรือ “ไม่ดี” แต่ต่างกันตรงที่ผู้คนจัดการกับการกระทำการคิด และความรู้สึก และวิธีที่พวกเขาจัดลำดับความสำคัญของสิ่งเหล่านั้นเมื่อพวกเขาเป็นตัวตนปกติ

Jung ระบุหน้าที่สองอย่างเกี่ยวกับวิธีที่เรารับรู้โลกรอบตัวเรา: เรารู้สึกถึงมัน และประเมินความหมายของมันสำหรับเรา ซึ่งเขาเรียกว่าความรู้สึก อีกหน้าที่หนึ่งคือสัญชาตญาณซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะใช้ความรู้สึกภายใน (โดยไม่มีหลักฐานภายนอก) เพื่อประเมินและให้ความหมายของสิ่งต่าง ๆ และเหตุการณ์

นอกเหนือจากหน้าที่การรับรู้ของการรับรู้ (ความรู้สึกและสัญชาตญาณ) จุงยังระบุสิ่งที่เขาเรียกว่า “การตัดสิน” หน้าที่: “การคิด” ซึ่งเขาให้คำจำกัดความว่าเป็น “หน้าที่ทางจิตวิทยาซึ่งตามกฎหมายของมันเอง จะนำการนำเสนอที่ได้รับมาเชื่อมโยงแนวคิด ” สิ่งที่ตรงกันข้ามกับการคิดคือ “ความรู้สึก ซึ่งเป็นการตัดสินชนิดหนึ่งเช่นกัน อย่างไรก็ตาม แตกต่างจากการตัดสินทางปัญญา โดยที่ไม่ได้มีเป้าหมายในการสร้างความเชื่อมโยงทางปัญญา แต่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเกณฑ์อัตนัยของ การยอมรับหรือการปฏิเสธ”

บนพื้นฐานของหน้าที่เหล่านี้ Jung สามารถสร้างประเภททางจิตวิทยาโดยใช้ทัศนคติแบบแบ่งขั้วที่อ้างถึงข้างต้น กล่าวคือ คนเปิดเผย (“นิยามตัวตนให้สัมพันธ์กับโลกภายนอก”) และคนเก็บตัว (“นิยามตัวตนตาม มาตรฐานแห่งตน”) ดังนั้น แปดประเภทที่โด่งดัง: ประเภทการรับรู้สัญชาตญาณความรู้สึกและการคิดแบบเปิดเผยและเก็บตัว

นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน Katherine Cook Briggs และลูกสาวของเธอ 

Isabel Briggs Myers หรือที่รู้จักในชื่อ Myers-Briggs ใช้ประเภทของ Jung เพื่อสร้างการผสมผสานระหว่างความรู้สึก ความรู้สึก ความคิด และสัญชาตญาณที่เปิดเผยและเก็บตัวเพื่อสร้างลักษณะนิสัยที่มีชื่อเสียง 16 ประเภท ประเภท Myers-Briggs ได้แก่ “ผู้ตรวจสอบ” อย่างเป็นทางการ มีเกียรติ และเก็บตัวสงบ “ผู้ให้คำปรึกษา” ผู้เพ้อฝันและเก็บตัวลึกซึ้ง “ผู้ให้” โปรเฟสเซอร์ที่ชอบนำเชียร์และชอบเปิดเผย “Doer” ในฐานะคนเปิดเผย “บุคลิกภาพ… ถูกควบคุมโดยความต้องการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ความรู้สึกและอารมณ์ กระบวนการทางตรรกะและการใช้เหตุผล พร้อมกับความต้องการอิสระ” และอื่นๆ อีกมากมาย

บุคลิกทั้ง 8 แบบของ Jung และ 16 บุคลิกของ Myers Briggs อาจฟังดูเนิร์ดเกินไปและเป็นการบีบบังคับทางจิตวิทยาที่อาจไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงของชีวิตมนุษย์ แต่สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงตัวบ่งชี้ถึงความชอบและทิศทาง บุคลิกภาพอาจซับซ้อนมากหรือน้อยกว่าประเภทใด ๆ ที่นักจิตวิเคราะห์ชาวสวิสและนักจิตวิทยาชาวอเมริกันอธิบายไว้ แต่ความจริงก็คือเราอาจมีความโน้มเอียงที่จะประมวลผลโลกผ่านความรู้สึกหรือสัญชาตญาณ ตัดสินมันผ่านการคิด หรือความรู้สึก และหรือไม่พร้อมที่จะพูดถึงมัน หรือลักษณะที่รวมกันเล็กน้อยหรือรุนแรงของลักษณะเหล่านี้ทั้งหมด มันดูขัดแย้งกันและถูกบังคับ แต่เราควรคิดว่ามันเป็นความต่อเนื่องมากกว่าที่จะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างใดอย่างหนึ่ง

ที่เกี่ยวข้อง: การเห็นความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้จาก (และก้าวกระโดดสู่ความสำเร็จ)

ผู้ประกอบการทำงานร่วมกับผู้ทำงานร่วมกันและต้องจัดการผู้คน เขา/เธอเป็นผู้นำจึงต้องกำหนดเป้าหมาย ระดมทีมเพื่อเข้าถึงพวกเขา และกระตุ้นพวกเขาเป็นรายบุคคลและโดยรวมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ภายในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สามารถจัดตั้งทีมและมอบหมายงานและกระตุ้นให้พวกเขาทำงาน เขา/เธอจำเป็นต้องเข้าใจอุปนิสัย บุคลิกภาพ ทัศนคติ ตลอดจนวิธีคิดและการทำของพวกเขา ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางส่วนที่รวบรวมมาจากกลุ่มผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งการเข้าใจลักษณะนิสัยของผู้ร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงแต่สำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานและการบรรลุวัตถุประสงค์ด้วย

Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี