คำทั่วไปที่ทุกคนพบเจอเป็นประจำในโลกธุรกิจคือ ” วัฒนธรรมบริษัท ” เป็นกฎที่ไม่ได้พูดที่วัฒนธรรมหล่อหลอมพฤติกรรมและดำเนินการต่อเมื่อคู่มือพนักงานหยุดลง มันแสดงให้พนักงานเห็นว่าค่านิยมใดที่สำคัญที่สุด แนะนำพวกเขาเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ ตอบสนอง และตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่คาดหวังหรือไม่คาดคิด และเป็นกรอบของการทำงานร่วมกันและการทำงานร่วมกันเพื่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วม
กันของบริษัท วัฒนธรรมของบริษัทกำหนดว่าพนักงานรู้สึกสบายใจ
ที่จะบอกเจ้านายเกี่ยวกับแนวคิดใหม่ๆ หรือปัญหาที่มีอยู่หรือไม่ เป็นต้น
จาก ผลสำรวจของ Bayt.com Ideal Workplace ในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือจริยธรรมและแนวปฏิบัติที่ดี (53%) และวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตร (37%) คือคุณค่าทางธุรกิจที่น่าสนใจที่สุดสองอันดับแรกสำหรับผู้หางาน วัฒนธรรมบอกพนักงานถึงวิธีการตัดสินใจในแต่ละวันของตนเองและสิ่งที่ต้องทำแม้ว่าผู้จัดการจะไม่อยู่เพื่อให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะ แต่ละบริษัทมีวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม แนวคิดทั่วไปคือวัฒนธรรมเกี่ยวข้องกับพนักงานและทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลและมีส่วนร่วม
คำถามที่มักเกิดขึ้นคือเหตุใดผู้จัดการหรือผู้ถือหุ้นจึงควรสนใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท และทำไมพวกเขาจึงควรลงทุนในการพัฒนา กำหนด และสื่อสารวัฒนธรรมนี้? คำตอบง่ายๆ ก็คือ พนักงานควรตื่นขึ้นมาทุกวันด้วยความกระปรี้กระเปร่าและตื่นเต้นที่จะมุ่งหน้าไปยังสำนักงาน แทนที่จะตื่นกลัวกับความคิดที่จะทำงาน พวกเขาควรรอคอยวันทำงานของพวกเขา หรืออย่างน้อยที่สุด พวกเขาควรรู้สึกสบายใจ ปลอดภัย มีคุณค่า และเคารพในสถานที่ทำงานของตน ในความเป็นจริง พนักงานที่มีความสุขกับงานพบว่าเป็นการยากที่จะลาออกจากบริษัท เนื่องจากพวกเขาสนุกกับความท้าทายที่เกี่ยวข้อง เพื่อนร่วมงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งหมด บทบาทงานบางอย่างมีความท้าทายและต้องจัดการกับงานที่ยากและความรับผิดชอบมากมาย ซึ่งเป็นเหตุผลที่วัฒนธรรมการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานควรส่งเสริม ปลอบโยน อำนวยความสะดวก และลดความเครียด
แต่มันไม่ได้เป็นเพียงปัญหาของการมีส่วนร่วมและการขัดสีเท่านั้น การดึงดูดและการจ้างงานผู้มีความสามารถนั้นได้รับอิทธิพลอย่างมากจากวัฒนธรรมของบริษัท การสำรวจสถานที่ทำงานในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือของ Bayt.com ยังเผยให้เห็นว่าหนึ่งในสองของมืออาชีพกล่าวว่าวัฒนธรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการเข้าร่วมบริษัทหรืออีกแห่ง นั่นเป็นอีกเหตุผลใหญ่ว่าทำไมผู้ถือหุ้นและผู้จัดการจึงควรกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน
กำหนดวัฒนธรรมของคุณ
วัฒนธรรมของบริษัทมีบทบาทสำคัญตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร ผู้หางานมองหาบริษัทที่มีชื่อเสียงในเชิงบวกและวัฒนธรรมที่ดี มันไม่สมจริง เช่น การมองหาผู้มีความสามารถอิสระที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำ เมื่อแนวปฏิบัติและโครงสร้างของบริษัทในปัจจุบันจำกัดความเป็นอิสระของพนักงานอย่างรุนแรง
ในฐานะผู้จัดการ คุณรู้ว่าประเภทของความสามารถที่คุณสามารถ
ดึงดูดและแข่งขันในตลาดนั้นได้รับอิทธิพลจากสิ่งที่คุณสามารถมอบให้เป็นการตอบแทน ความสามารถสูงสุดสามารถเรียกร้องได้ ไม่เพียงในแง่ของการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่คาดหวังเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมในอุดมคติด้วย
แต่ความต้องการความสามารถควรเป็นพื้นฐานในการกำหนดวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ธุรกิจของคุณต้องการคนที่มีความคิดสร้างสรรค์หรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น คุณเสนอสภาพแวดล้อม เครื่องมือ และนโยบายที่ส่งเสริมการปฏิบัติที่มีข้อจำกัดน้อยลงและสร้างสรรค์หรือไม่ แล้วแนวทางปฏิบัติในการสื่อสารล่ะ? คุณสามารถนำกลยุทธ์การสื่อสารแบบเปิดมาใช้ในบริษัทของคุณได้หรือไม่? ทันทีที่ผู้สมัครก้าวเข้ามาในบริษัทของคุณ พวกเขาควรรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณสอดคล้องกับความคาดหวังที่มีต่อวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ในการสำรวจที่จัดทำโดยBayt.com , Top Industries in the Middle East and North Africa 2018มีเพียงหนึ่งในสองผู้เชี่ยวชาญด้าน MENA เท่านั้นที่พอใจกับวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบันของพวกเขา ซึ่งสามารถมองได้ว่าเป็นธงสีแดง
เมื่อคุณมุ่งความสนใจของบริษัทของคุณไปที่วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานตามความสามารถที่เป็นเป้าหมายของคุณ คุณจะสามารถสร้างแนวทางและหลักการที่ทุกคนจะทำงานภายในโดยอัตโนมัติ และคุณจะรู้จักค่านิยมหรือรูปแบบการทำงาน คุณเลือกที่จะเน้นในตลาดงานและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องของคุณ
สื่อสารวัฒนธรรมของคุณ
ไม่เพียงพอที่จะสร้างค่านิยมและองค์ประกอบต่างๆ ที่ประกอบกันเป็นวัฒนธรรมบริษัทของคุณเท่านั้นยังไม่พอ การสื่อสารเป็นขั้นตอนสำคัญต่อไปในการรับรองว่า หนึ่ง พนักงานทั้งหมดของคุณมีความสอดคล้องและกลมกลืนกับวัฒนธรรมของคุณ สอง คุณกำลังใช้วัฒนธรรมการทำงานของคุณเพื่อวัดและปรับปรุงเมตริกที่เกี่ยวข้องกับการรักษาผู้มีความสามารถ และสาม คุณกำลังสื่อสารวัฒนธรรมของคุณ ภายนอกสู่ความสามารถที่มีศักยภาพ การสำรวจสถานที่ทำงานในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือของ Bayt.comแสดงให้เห็นว่าการบอกปากต่อปาก (25%) ตามมาด้วยเพจบริษัทออนไลน์ที่กำหนดเป้าหมาย
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
