Tata Capital Healthcare Fund II (TCHF II) ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มของ Tata Capital Limited ได้ประกาศการปิดกองทุนขั้นสุดท้ายด้วยภาระผูกพันของนักลงทุนจำนวน 955 ล้านรูปี การประกาศกองทุนบรรลุเป้าหมายของสินทรัพย์ภายใต้การจัดการ (AUM) ที่ INR 950 croresการประกาศกองทุนรอบที่สองดำเนินการตาม CHF I ซึ่งจัดขึ้นในปี 2555 และระดมทุน 411 ล้านรูปีในปี 2555
TCHF II ได้รับคำมั่นสัญญาจากสถาบันการเงินและกลยุทธ์ทั้งใน
และต่างประเทศ ซึ่งรวมถึงบริษัทยาระดับโลกบางแห่ง บริษัทอุปกรณ์ทางการแพทย์ สถาบันการเงินเพื่อการพัฒนา และสถาบันขนาดใหญ่ในยุโรปที่ระบุว่าพวกเขาสนับสนุนกลยุทธ์การลงทุนของ TCHF TCHF II ยังได้รับคำมั่นสัญญาจากกองทุน “Self Reliant India (SRI)” ของรัฐบาลอินเดีย ซึ่งอยู่ภายใต้กระทรวงวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
Visalakshi Chandramouli หุ้นส่วนผู้จัดการของ TCHF ซึ่งกล่าวถึงกลยุทธ์การลงทุนของกองทุนนี้ว่า “TCHF II จะพยายามสร้างผลตอบแทนโดยการเข้าถือหุ้นในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต ซึ่งมีส่วนสำคัญทางธุรกิจในอินเดีย”
กลยุทธ์การลงทุนของ TCHF II กำหนดไว้ที่การบริโภคด้านการดูแลสุขภาพและชีววิทยาศาสตร์ในประเทศ และความสามารถด้านการดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ แบบแรกคาดว่าจะใช้เงินลงทุน 60% ของ TCHF II ในขณะที่แบบหลังจะได้รับ 40% ของกองทุน
Vamesh Chovatia หุ้นส่วนของ TCHF แจ้งว่ากองทุนได้ให้คำมั่นสัญญากับบริษัทสามแห่งแล้วในด้านการสร้างยาในประเทศ – Linux Pharma; บริการตรวจวินิจฉัย- Atulaya Healthcare และ Digital Health – Deeptek Inc. และคาดว่าจะประกาศการลงทุนครั้งที่สี่ในไม่ช้า “กองทุนมีข้อตกลงมากมายและคาดว่าจะดำเนินข้อตกลงต่อไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า โดยทั่วไปกองทุนจะพิจารณาที่การทำข้อตกลง $5 ล้าน – $15 ล้านต่อธุรกรรม และอาจมีขนาดตั๋วที่ใหญ่ขึ้นพร้อมกับการสนับสนุนการลงทุนร่วมจากกองทุน หุ้นส่วนจำกัดที่มีความมุ่งมั่นที่จะลงทุนในกองทุน” เขากล่าวเสริม
ตลาดการดูแลสุขภาพและชีววิทยาศาสตร์ของอินเดียมูลค่า 1.9 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐ คาดว่าจะเติบโตในอัตราการเติบโตแบบทบต้นต่อปี (“CAGR”) ที่ 14% ในอีก 5 ปีข้างหน้า และถือเป็นโอกาสในการลงทุนที่น่าสนใจ
ตลาดการดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตในอินเดียเป็นตลาดที่เติบโตเร็วเป็นอันดับสองของโลก ประชากรของอินเดียกว่า 1.3 พันล้านคนเป็นตัวขับเคลื่อนอุปสงค์ที่แข็งแกร่ง เนื่องจากมีความไม่ลงตัวอย่างมากระหว่างอุปสงค์และอุปทานในภาคการดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต ทีมงานพิจารณาว่าอุปสงค์และอุปทานที่ไม่ตรงกัน เมื่อรวมกับชุดทักษะระดับโลกของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพและเภสัชกรรมของอินเดีย ทำให้ภาคส่วนการดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตเป็นโอกาสในการลงทุนที่น่าสนใจ
สัญชาตญาณของคุณคือการแสดงออกของประสบการณ์มนุษย์ของคุณ
ทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว ทุกวัน คุณทำการตัดสินใจโดยไม่ต้องวิเคราะห์มากเกินไป แต่เราทุกคนมีรูปแบบและบางด้านที่เราเสี่ยงที่จะตกหลุมพรางของการวิเคราะห์การตัดสินใจของเรามากเกินไป
เมื่อปฏิบัติตามขั้นตอนสามขั้นตอนที่สรุปไว้ข้างต้น คุณสามารถฝึกความสามารถในการเอาชนะนิสัยเหล่านี้ได้ หากสมองของคุณต่อสู้กับการฝึกนี้ ให้เตือนตัวเองและสมองของคุณว่าคุณสองคนตัดสินใจได้แย่ลงเมื่อคุณวิเคราะห์กระบวนการมากเกินไป สมองของคุณจะพยายามโน้มน้าวให้คุณเชื่อในสิ่งที่ตรงกันข้าม สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือฝึกฝนต่อไป
• พนักงาน + ลูกค้า:ทุกๆ วันคุณขอให้ลูกค้าลงทุนเวลา พลังงาน และเงินกับคุณ แน่นอนว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของเวลา ดังนั้นคุณต้องให้คุณค่ากับเวลาเช่นกัน และเกี่ยวข้องกับทุกสิ่งที่คุณทำ ผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมไม่เพียงพอที่จะเอาชนะพวกเขาได้อีกต่อไป ลูกค้าต้องการรู้ว่าคุณรับฟังพวกเขาและคุณใส่ใจจริงๆ การวิจัยจาก PWC แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ชั้นยอดของลูกค้าสามารถดึงดูดให้พวกเขากลับมา ทำให้พวกเขาเต็มใจที่จะจ่ายเงินมากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ และแม้แต่กระตุ้นให้พวกเขาลองสิ่งใหม่ๆ ในอนาคต
• พนักงาน + ผู้นำ:เราต้องการให้พนักงานรู้ว่าเราห่วงใยพวกเขา ในความเป็นจริงเราต้องการให้พวกเขารู้สึกมัน. เราท้าทายตัวเองให้ค้นหาวิธีที่ดีกว่าในการดูแลทุกคนอยู่เสมอ ในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤต นั่นกลายเป็นอำนาจหน้าที่ของผู้นำที่สำคัญ แต่ละคนอาจดิ้นรนด้วยวิธีต่างๆ กัน เนื่องจากบริบทส่วนบุคคลและบุคลิกภาพแตกต่างกัน แต่เนื่องจากธุรกิจของเราสร้างขึ้นจากการดูแลเอาใจใส่ ช่วงเวลาเหล่านี้จึงเป็นโอกาสในการแสดงออกและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี ส่วนหนึ่งของความท้าทายคือความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะปรับตัวด้วยระดับที่เหมาะสมของการเอาใจใส่และการสนับสนุน สมาชิกในทีมจำเป็นต้องเข้าใจว่ามีความจำเป็นทางธุรกิจอย่างแน่นอน แต่เจ้าของ/ผู้บริหารจะต้องเข้าใจว่าสิ่งเหล่านั้นไม่สามารถบรรลุผลได้เว้นแต่คนจะมีร่างกายและ สุขภาพจิตดี
ที่เกี่ยวข้อง: จงขอบคุณธุรกิจของคุณไม่ประสบความสำเร็จชั่วข้ามคืน
คติประจำใจในการดูแล
การดูแลผู้คนไม่ใช่ศูนย์กลางของสิ่งที่คุณทำ มันคือทั้งหมดที่คุณทำ และโปรดจำไว้ว่าคำพูดนั้นราคาถูก: การแสดงความกังวลไหลผ่านการกระทำ
เราใส่ใจบุคลากรของเราไม่ใช่เพราะเราต้องการผลกำไรจากความพยายามของพวกเขา แต่เป็นเพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ และเพราะเราเชื่อว่าการให้โอกาสในการมีส่วนร่วมในเป้าหมายที่เด็ดเดี่ยวเป็นสิทธิพิเศษ สิ่งที่เราภูมิใจที่จะแบ่งปัน ด้วยการฝังความห่วงใยใน DNA ขององค์กร เรายกระดับซึ่งกันและกัน สร้างวิสัยทัศน์ที่ใหญ่กว่าคนเดียว และบรรลุสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุด้วยตัวคนเดียว
ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อคุณมีบุคลากรที่ยอดเยี่ยมที่มีส่วนร่วมในจุดประสงค์ร่วมกันในการสร้างคุณค่าแก่ลูกค้า และคุณเคารพลูกค้าในลักษณะเดียวกัน อัตราการสร้างนวัตกรรมของคุณมีแนวโน้มที่จะสูงกว่าคู่แข่งของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น คุณวางตำแหน่งธุรกิจของคุณให้เติบโตได้เร็วกว่าคู่แข่ง และมูลค่าของผู้ถือหุ้นก็จะตามมาเอง
Credit : ufaslot
